企业管理
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云锋基金向湖畔大学捐赠10亿元,虞锋现场致辞
10月20日,云锋基金宣布向湖畔大学捐赠10亿元。这笔捐赠将用于湖畔大学校园建设,支持湖畔大学引进顶尖师资和前沿专家,帮助湖畔大学的学员们建立全球化视野和格局。 “支持湖畔大学,就…
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技术研发团队成长与管理培训分享(42份)
资源下载 下载本资源 加入「@互联网职场千聊社群」,与专业的人在一起,更有料,更佳下载体验➔ 资源目录清单 团队和工程管理的取舍.pdf从1到100:业务拉锯战中如何打造一…
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高瓴张磊:最大的风控是选人,远离重小利、玩零和游戏的人
从2005年创办时用耶鲁大学投资基金办公室(Yale Endowment)提供的3000万美元,到目前的110亿美元资产管理规模,张磊带领高瓴资本(Hillhouse Capital Management)成为亚洲地区植根于中国而着眼于全球的资产管理规模最大、业绩最优秀的基金之一,他本人也成为华人在全球投资界成功的代表。
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城市地摊财富秘籍(88页)
资源下载 下载本资源 加入「@互联网职场千聊社群」,与专业的人在一起,更有料,更佳下载体验➔ 早些年,一个摆过地摊的年青写的小册子,放在现在有些可能已经不太适用,但在“地摊…
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任正非谈华为的愿景、使命、价值观
作者 | 任正非来源 | 任正非在广东省委中心组“广东学习论坛”报告会上作的专题报告 华为公司的核心价值观蕴涵着华为公司的愿景、使命和战略。 华为公司的愿景是丰富人们的沟通和生活。…
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任正非接受采访首谈华为“狼文化”,没有996,更没有 007
5月11日,华为心声社区发布任正非与3月24日接受《南华早报》记者采访的纪要,在本次采访中,任正非畅谈华为轮值机制、华为“狼文化”、退休等话题。
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平安好医生“阿里系”高管缘何集体被清洗
短短4日,平安好医生连续发布了两份公告,都和原董事长兼CEO王涛有关,但公告中的内容并不一致。 5月15日,平安好医生的公告中称,王涛“由于个人原因”被免去董事会主席、执行董事、首…
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不躬身入局,别当管理者
躬身入局意味着换位思考,在你面对一个矛盾或者两个囧途时,如何顺利化解?能够换位思考解决问题的人,才是企业最需要的。
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蒋凡被取消阿里合伙人资格,今天我们聊聊阿里巴巴的高层管理架构与合伙人制度
阿里昨日公布了针对天猫、淘宝双总裁蒋凡的内部调查处理结果,阿里集团认为蒋凡家庭问题处理不当,给公司声誉造成影响,对他进行了处罚: 1、管理层提议并得到合伙人委员会批准,即日起取消阿…
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创业者张一鸣:理性、狂热与野望
以移动互联网逐渐普及的2010年为界限,明显地将这些创业者分为前后两拨人。提炼关键词,这些人往往是名校、计算机专业相关、男性、80后。张一鸣亦是如此。
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“股权”和“控制权”的关系
目录 一、引言 二、上市公司管理层与其控制力 三、非上市公司管理层与其控制力 四、马云的经验 一、引言 股权生命九条线: 绝对控制权67%,相当于100%的权力,修改公司章程/分立…
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阿里童文红:阿里20年,因何良将如潮?
目前,阿里的管理者“80后”已经占到80%,“90后”管理者已超过2000人。38位合伙人中,4位是80后。
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言辞温和,决策果敢:阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官张勇访谈录
张勇在阿里巴巴的花名是“逍遥子”,迄今仍然隐于幕后。但他对创新的直觉非常敏锐,阿里巴巴于 2017 年一跃成为全球最有价值的电子商务公司就印证了这一点。
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优秀职场经理人生存图鉴,如可成长为一个优秀的职业经理人
职场关系,令人头秃 专注做事其实不难,真正让人头秃的是处理职场中的人际关系。人与人的相处可以很简单,但现实中的相处常常将一些简单的问题复杂化。究竟是我们想太多还是职场的规则我们还弄…
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华为基本法(附下载)
《华为基本法》是根据任正非的思维因果,用统一的语言集中作的一次梳理,是中国企业第一个完整系统地对其价值观的总结,对中国的企业文化建设起到很大推动作用。
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一文读懂“股权”和“控制权”的关系
那些年,丢失公司控制权的创始人都怎么样了? 2001年,新浪在美国上市的第二年,其创始人王志东被赶出董事会,失去对新浪的控制权; 2010年,1号店以80%股权为代价从平安融资80…
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傅盛:如何用沟通解决80%的工作问题?一个CEO的几条沟通建议
据不完全统计,大约有2/3的产品经理认为自己的沟通能力有问题,其余的1/3问题更大,他们甚至没有意识到这个问题。 口才好就一定会沟通吗?如何高效沟通呢?怎么确认对方听懂了呢?让我们…
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从华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信看技术大牛如何练成
徐家骏,曾任华为副总裁,技术超级大神,年薪超过千万,名副其实的“打工皇帝”。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望…
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华为轮值CEO徐直军眼中管理者的18种惰怠行为
没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败,惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败,人人皆有可能为之,不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种成功以后的惰怠。——…
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硅谷奇女子:雅虎最后一任CEO玛丽莎·梅耶尔的管理经
Yahoo最后一任CEO,前Google 搜索产品和用户体验的副总裁 Marissa Mayer(玛丽莎·梅耶尔)是Google第21号员工,第一位女工程师。人们熟悉的Google…