引才方向
金融科技、数据管理、经营管理、风险管理等金融相关领域。
基本条件
具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法。
遵守国家法律、法规，无不良记录，无重大岗位风险责任。
具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心。认同贵州银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
具备良好的道德品质、专业能力及适岗能力，爱岗敬业，做事严谨。
具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质，能够胜任高强度工作，无不良嗜好。
具有较好的亲和力，言谈举止大方得体;有较强的服务意识和责任心，具备良好的语言表达能力;工作积极认真，具备较强的风险防控意识及合规意识;熟悉计算机基本操作，能熟练运用办公软件。
具有较强的学习能力、较好的团队合作精神，较强的沟通协调能力、文字撰写能力、数据处理能力、分析能力等。
符合贵州银行亲属回避制度规定(包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等)。
具有以下情形之一者不得报考受过刑事处罚或被开除公职的。
被开除中国共产党党籍，受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的。
被依法列为失信联合惩戒对象的。
涉嫌违规违纪正在接受调查尚未作出结论的。国家各级各类招考中被认定扰乱秩序、威胁工作人员安全、舞弊行为的。
有吸毒史的。
现役军人、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的。
法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
人才类别及人数
一、国家级领军人才(若干)
从省(境)外引进,国家级重点学科、重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中心学术技术带头人等。
二、省级领军人才(若干)
从省(境)外引进，获得省(部)级科技或相关领域一等奖及以上，或作为第一权利人获得发明专利2件以上(符合引才方向)，或具有企业、科研院所技术总监、重大项目负责人等关键岗位研发工作经历,或具备博士研究生学历学位，或具有正高级及以上专业技术任职资格。
三、省级拔尖人才(若干)
从省(境)外引进，获得省(部)级科技奖或相关领域同级别奖项，或作为第一权利人获得发明专利(符合引才方向)，或具有博士后科研工作经历(已出站)，或正高级专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
行内特别急需紧缺的人才，条件可放宽至硕士研究生学历及以上或具有副高级及以上专业技术任职资格。
四、优秀青年人才(若干)
在省(境)外工作，年龄40周岁以下。
作为第一权利人获得发明专利，或具有管理类、经济类、理工类专业硕士及以上学历学位，或具有副高级及以上专业技术任职资格，或具有企业、科研院所研发工作经历。
博士研究生可适当放宽条件。
以上人才均需与我行签订3年及以上劳动合同其中领军人才每年在黔工作时间不少于6个月
支持政策
引进的人才符合《关于优化整合贵州省百千万人才引进计划的指导意见》中人才标准，按有关规定在住房、落户、医疗、社保、子女入学、配偶就业等方面申请享受相应人才政策。
引进的人才符合《贵州省“优才卡”制度实施办法(试行)》《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》和贵阳贵安人才“强省会”行动若干政策措施政策的，按有关规定申请相应人才政策。
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