金融圈跳槽涨薪的秘密

Q：

去年金融行业市场好不好？

招聘量增加还是减少？

哪些公司在大力招聘？

哪些地域，哪些岗位招聘量多？

01

疫情期间，

金融机构的整体招聘量比以往更大。

券商在各大主要城市全面铺开扩招，

公募用超高薪水开启人才争夺战。

券商招聘量最大，

比公募，信托，保险资管之和还多。

公募同比招聘增长速更快。

2020年各类金融机构公开招聘职位统计

券商热招职位

公募热招职位

Q:

大家跳槽都是否愈发谨慎？

别人在跳槽时都关注什么？

02

2020年人员跳槽意愿较2019年显著下降

但关注外部机会的人却比以往更多

大家都想既要大平台（稳定 利于展业）

又要高固薪（真金白银）

调查显示

虽然60%的人不想跳槽/更保守

但疫情之下，大家更加没有安全感

愿意了解和接触外部机会的人越来越多

多位资深金融猎头的感受是

2020年市场整体求职活跃度比2019年高出约20%

比2018年高出约10%

不同层级的人对固薪的期待不一样

1-5年工作经验的人选最希望：

大平台 高固薪

求职者意向分布

1-3年工作经验的，期望年薪分布在30-50w之间，

3-5年工作经验的，期望年薪分布在30-70w之间。

大平台和高固薪虽然不一定能共存，

但却是每位求职者永远的梦。

Q：

主流机构的招募要求是？

各种证书值得考吗？

03

本硕985/211以上仍是核心标配。

如果非金融行业想转行做金融，

CPA，能雪中送炭。

CFA，能锦上添花。

学历要求上

多为本科/硕士及以上

如果是跨行业转换

高含金量的证书就是敲门砖

至少能够证明你的基本准备和意愿

如果已经在行业内进行转换

新考证书的效用约等于0

多数平台相比之下都更关注

学历、平台出身和业务经验/资源

Q：

一级市场还是二级市场？

卖方还是买方？

能否跨行转换？

哪些业务正在史无前例地热招？

哪些遇冷？

具备怎样背景才能加入好机构？

04

对券商从业人士：

最终人去处还是投行股/债

业务向各区域组下沉扩张时，

当地项目资源和成熟执行经验最吃香。

80%的头部和大型券商，

都开始在行业组和各大区域组招聘，

重点发力储备学历背景质素优秀，

执行经验丰富的承做人才，

具备当地项目/政府资源的承揽人才。

区域组和分支机构的招聘，

集中在多个省份，

包括华东长三角、华南珠三角大湾区，

其他省份如湖南、湖北、河南、山东等。

对于投资机构从业者：

近8年最热PEVC招聘潮悄然开启

重点关注先进制造/医疗/2B等赛道

咨询/投行背景，具备深刻行业洞见者

终于有更多转投资的机会。

超过60%的顶尖PEVC机构都开放20个以上招聘名额。

VC重点布局2B、企业服务、SAAS等行业

PE着重招募先进制造、医疗和消费行业出身人才。

其中，顶级VC机构人才画像为：

头部PE人才画像为：

同时，

36%的投资机构明确接受投行/咨询背景人才，

开放职级多为Analyst-Senior Associate区间，

最重视的都是：Insights。

对于权益投资从业者

权益黄金十年火爆开启，

明星基金经理千金难求。

2020年，多家公募、券商资管都拿出1000万年薪

在市场公开招聘权益明星基金经理，

部分机构甚至拿出公司层的管理职务作为吸引点，

愿意为其量身打造投研团队，

甚至公司高管亲自出面约见拉动明星基金经理。

受疫情影响，

医药医疗板块的基金经理成为各家重点关注的对象；

下半年随着经济与消费的复苏回暖，

TMT行业、周期类行业

如机械化工、军工行业等

成为各家新一轮的布局方向。

“固收+”产品如火如荼，

量化投资市场遇冷。

随着股票投资市场的持续走强，

以债券为主并搭配部分股票资产的“固收+”产品进入主流视野。

攻守兼备、能涨抗跌的特性，

使得“固收+”产品非常匹配各类投资者稳健理财的需要。

基于此，多家机构积极寻访二级债基固收基金经理，

尤其关注具有可转债、混合类基金管理经验的基金管理人。

而受限于中国投资者的投资理念尚不成熟，

量化投资的发展仍然处于摸索和调整阶段，

相关职位的招聘也相对较冷。

“量化和公募基金，

去掉哪一个都能做出来”。

买方研究体系重构，

卖方研究发力揽才。

冷门赛道也需求旺盛。

对于买方研究

随着权益投资的黄金十年拉开序幕，

由于市场风格轮动快，

研究员刚位需求也十分火热，

甚至往年冷门赛道也需求旺盛，

如TMT，消费，医药，金融等。

一方面，

部分机构正在将过去分散的研究人员做整合，

希冀集中打造成体系、成规模的买方研究。

另一方面，部分机构却将研究团队打散，

将研究员分配加入基金经理团队，

减少投研沟通成本，以期短期迅速提升业绩，

进而带动公司管理规模。

对于卖方研究

至少10家券商发力卖方研究，

包括中信建投、红塔证券、浙商证券、德邦证券等，

积极寻访从所长、首席到研究骨干的各层次人才。

招聘量从30-60人不等，

覆盖医药、宏观、通信等各个行业，

甚至有券商研究所匿名开出500w年薪招聘所长。

全面注册制和退市新规落地，

中后台终于开始在历史舞台闪耀。

监管趋严，项目风险关注度日益增强，

在全面推进科创板和创业板注册制改革过程中，

整个一级市场和二级市场

都开始关注风控合规/监察稽核团队建设，

以及投行的质控内核部门扩张。

抓住风口，

近10年来加入头部平台最好的机会，

就是现在。

头部平台核心业务版图持续扩张，

需要能迅速适应业务、

背景和平台出身优异的承做熟手，

因此开始从前十内资平台里大量挖人，

工作经验3-6年的从业者，

将拥有近十年来加入头部平台最好的机会。