刚刚过去的2020，金融民工的关键词是：躺平。谁也不敢到处折腾，只能原地感叹“活着就好”。可时间到了2021，随着经济和市场的一并回暖，蠢蠢欲动的还有年轻人们跳槽涨薪的心。
这不，自开年以来，我就收集了不少同学关于“求职”的问题。
“因为疫情，金融机构招聘少了吧？”
“现在市场好不好，是不是跳槽对的时间点？”
“哪些金融公司在招聘，哪些岗位招得多？”
“好公司都想要什么样的人？会不会涨薪？”
那么，2021年金融市场的招聘趋势到底如何？哪里的机会更多？
针对大家的疑问，我和我的朋友圆手小薪整理了12141条公开招聘数据，339条猎头发布职位，采访了50位头部金融机构HR，42位资深金融猎头，得出了《2020年金融求职年度10大洞见》，这就来为你2021的求职跳槽路铺个小道。
以下，请看。
Q：
去年金融行业市场好不好？
招聘量增加还是减少？
哪些公司在大力招聘？
哪些地域，哪些岗位招聘量多？
01
疫情期间，
金融机构的整体招聘量比以往更大。
券商在各大主要城市全面铺开扩招，
公募用超高薪水开启人才争夺战。
券商招聘量最大，
比公募，信托，保险资管之和还多。
公募同比招聘增长速更快。
2020年各类金融机构公开招聘职位统计
券商热招职位
公募热招职位
Q:
大家跳槽都是否愈发谨慎？
别人在跳槽时都关注什么？
02
2020年人员跳槽意愿较2019年显著下降
但关注外部机会的人却比以往更多
大家都想既要大平台（稳定 利于展业）
又要高固薪（真金白银）
调查显示
虽然60%的人不想跳槽/更保守
但疫情之下，大家更加没有安全感
愿意了解和接触外部机会的人越来越多
多位资深金融猎头的感受是
2020年市场整体求职活跃度比2019年高出约20%
比2018年高出约10%
不同层级的人对固薪的期待不一样
1-5年工作经验的人选最希望：
大平台 高固薪
求职者意向分布
1-3年工作经验的，期望年薪分布在30-50w之间，
3-5年工作经验的，期望年薪分布在30-70w之间。
大平台和高固薪虽然不一定能共存，
但却是每位求职者永远的梦。
Q：
主流机构的招募要求是？
各种证书值得考吗？
03
本硕985/211以上仍是核心标配。
如果非金融行业想转行做金融，
CPA，能雪中送炭。
CFA，能锦上添花。
学历要求上
多为本科/硕士及以上
如果是跨行业转换
高含金量的证书就是敲门砖
至少能够证明你的基本准备和意愿
如果已经在行业内进行转换
新考证书的效用约等于0
多数平台相比之下都更关注
学历、平台出身和业务经验/资源
Q：
一级市场还是二级市场？
卖方还是买方？
能否跨行转换？
哪些业务正在史无前例地热招？
哪些遇冷？
具备怎样背景才能加入好机构？
04
对券商从业人士：
最终人去处还是投行股/债
业务向各区域组下沉扩张时，
当地项目资源和成熟执行经验最吃香。
80%的头部和大型券商，
都开始在行业组和各大区域组招聘，
重点发力储备学历背景质素优秀，
执行经验丰富的承做人才，
具备当地项目/政府资源的承揽人才。
区域组和分支机构的招聘，
集中在多个省份，
包括华东长三角、华南珠三角大湾区，
其他省份如湖南、湖北、河南、山东等。
对于投资机构从业者：
近8年最热PEVC招聘潮悄然开启
重点关注先进制造/医疗/2B等赛道
咨询/投行背景，具备深刻行业洞见者
终于有更多转投资的机会。
超过60%的顶尖PEVC机构都开放20个以上招聘名额。
VC重点布局2B、企业服务、SAAS等行业
PE着重招募先进制造、医疗和消费行业出身人才。
其中，顶级VC机构人才画像为：
头部PE人才画像为：
同时，
36%的投资机构明确接受投行/咨询背景人才，
开放职级多为Analyst-Senior Associate区间，
最重视的都是：Insights。
对于权益投资从业者
权益黄金十年火爆开启，
明星基金经理千金难求。
2020年，多家公募、券商资管都拿出1000万年薪
在市场公开招聘权益明星基金经理，
部分机构甚至拿出公司层的管理职务作为吸引点，
愿意为其量身打造投研团队，
甚至公司高管亲自出面约见拉动明星基金经理。
受疫情影响，
医药医疗板块的基金经理成为各家重点关注的对象；
下半年随着经济与消费的复苏回暖，
TMT行业、周期类行业
如机械化工、军工行业等
成为各家新一轮的布局方向。
“固收+”产品如火如荼，
量化投资市场遇冷。
随着股票投资市场的持续走强，
以债券为主并搭配部分股票资产的“固收+”产品进入主流视野。
攻守兼备、能涨抗跌的特性，
使得“固收+”产品非常匹配各类投资者稳健理财的需要。
基于此，多家机构积极寻访二级债基固收基金经理，
尤其关注具有可转债、混合类基金管理经验的基金管理人。
而受限于中国投资者的投资理念尚不成熟，
量化投资的发展仍然处于摸索和调整阶段，
相关职位的招聘也相对较冷。
“量化和公募基金，
去掉哪一个都能做出来”。
买方研究体系重构，
卖方研究发力揽才。
冷门赛道也需求旺盛。
对于买方研究
随着权益投资的黄金十年拉开序幕，
由于市场风格轮动快，
研究员刚位需求也十分火热，
甚至往年冷门赛道也需求旺盛，
如TMT，消费，医药，金融等。
一方面，
部分机构正在将过去分散的研究人员做整合，
希冀集中打造成体系、成规模的买方研究。
另一方面，部分机构却将研究团队打散，
将研究员分配加入基金经理团队，
减少投研沟通成本，以期短期迅速提升业绩，
进而带动公司管理规模。
对于卖方研究
至少10家券商发力卖方研究，
包括中信建投、红塔证券、浙商证券、德邦证券等，
积极寻访从所长、首席到研究骨干的各层次人才。
招聘量从30-60人不等，
覆盖医药、宏观、通信等各个行业，
甚至有券商研究所匿名开出500w年薪招聘所长。
全面注册制和退市新规落地，
中后台终于开始在历史舞台闪耀。
监管趋严，项目风险关注度日益增强，
在全面推进科创板和创业板注册制改革过程中，
整个一级市场和二级市场
都开始关注风控合规/监察稽核团队建设，
以及投行的质控内核部门扩张。
抓住风口，
近10年来加入头部平台最好的机会，
就是现在。
头部平台核心业务版图持续扩张，
需要能迅速适应业务、
背景和平台出身优异的承做熟手，
因此开始从前十内资平台里大量挖人，
工作经验3-6年的从业者，
将拥有近十年来加入头部平台最好的机会。
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