金融女职场生存指南

“别再说金融圈歧视女性了，别让成见困住你奔跑的步伐。”

最近有很多同学在后台留言，女生进入金融行业是不是很累啊？学姐有哪些建议可以给到呢？

所以，本期，我们的主题是女性在金融圈的生存“状况”，学姐会简单阐述目前金融圈的女性状况，以及一丢丢求职攻略。

知乎上有个帖子，答主背景本科211/985，硕士TOP30国外留学，手握4份实习，两份TOP4券商投行，一份研究所实习，一份投资公司交易员实习。

然后，这样一个几乎标配优秀的女生，却在招聘的时候屡屡碰壁，只能在企业的投融岗和小券商的销售岗拥有选择权。

凑合上车，还是继续等？

金融圈潜规则—鄙视链

看完上文，你或许会觉得小姐姐眼光太高，所以才屡战屡败。但其实，在残忍的金融丛林里，的确存在着你摸不着也看不见的鄙视链们。

无论是找工作，还是被挑选，你都会被裹挟其中，受其影响。

比如，高盛大摩 > 其他外资投行 > 高盛高华/中金/MSHX > 中信/RBS/野村/其他内资大行 > 其他顶级券商 > 精品投行 > 中小券商

再比如，银行金融市场部/投行部 > 消费金融行业 > 券商资管 > 金融监管机构 >PE&VC > 基金公司行研分析师 > 私募证券投资 > 信托公司信托业务岗 > 银行风控 > 金融民工

看完这两条长长的鄙视链，你是否感受到小姐姐的一丝丝绝望和不甘心了呢？没有人愿意高开低走，也没有人想沉没在底层无人问津。

不过，好在答主虽然开头很丧，但是结局却是不错的↓

果然，不管哪个行业都是一个圈，你永远都不会知道你悄悄吐槽的，会不会是你上司的好基友。

手握万亿资产的金融女

在任何行业，女性似乎都是弱势群体。但是，女性真的会被行业歧视吗？金融圈的女性，真的“先天不足”吗？

目前，即使很多企业都在有意平衡男女比例，但是不管是银行还是投行，男女比例的问题依然显眼和尖锐。

在Financial Times 发布的数据中，投行 Senior Level 女性占比只有26%。到了VP、MD 的 Level，男女比例的数据更是变成了17：1。也就是说，一百人的团队里，女性只有五六个人。

金融行业男女比例图示

再以银行为例，36家A股上市银行中，仅有4名女性担任董事长或行长的核心职务。

她们分别是中信银行董事长李庆萍、贵阳银行行长夏玉琳、苏州银行董事长王兰凤、江阴银行行长宋萍。这些女行长们掌管着合计7.77万亿的银行资产，麾下银行的总市值达到3447亿元。

2017年A股上市银行高管（参考）

再将董监高及董秘纳入观察范围，A股上市银行中共有180名女性高管，她们在高管队伍中仅占17%。

在福布斯中国推出的 “中国最杰出商界女性排行榜”中，也只有5名银行女高管入选。

其中，金融行业女性高管仅为8位，分别为中信银行董事长，恒生银行副董事长，重庆银行董事长，苏州银行董事长，摩根大通董事总经理，摩根士丹利中国区首席执行官，花旗中国首席执行官，以及蚂蚁金融国际事业群总裁。

分析上榜者的基本信息，超过半数的女性上榜者拥有硕士及以上（包括 MBA）学历，拥有本科及以上学历的比例接近90%。

在在新财富的调查中，参与调查的金融圈女性同样具有高学历突出的特征。所有参与调查的金融圈女性的学历均在本科以上，其中，60.53%拥有硕士研究生学历，36.84%拥有本科学历，甚至有2.63%拥有博士及以上学历。

这么看来，学历和实力，似乎成了女性职场进阶的救命稻草。

适合女性从事的金融岗位

在求职和晋升过程中，不管是什么性别，其实都可能会遭遇或多或少的不平等。

在新财富的调研中，列举了金融行业的女性在职场上的主要影响因素，其中最大优势主要是“柔性，善于沟通协调，保持良好的人际关系”，占比达89.47%，而最大的劣势，就是家庭责任和隐形性别歧视。

阻碍女性在职位上进一步提升的最大因素

虽然很残忍，但你不得承认金融行业在进行人才选拔的时候，的确会有性别倾向性。

而且，这个倾向性是国球范围性的：

▲日本、亚洲（日本除外）、欧洲、北美的女性董事会成员比例、女性高管比例、女性经理比例和女性员工比例对比

根据学姐的了解，一般情况下，证券公司和PE（股权投资类）都比较喜欢男性。

因为在券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往工作强度确实非常之大，加班通宵写报告、整理文案是日常便饭，还需要高频出差，来往应酬。作为女性，基于很多原因，大多数时候都很难捱下来。

因此，企业在一开始招聘的时候，就会有所筛选。门槛之外的女性很难进来，也正因如此，绝大多数金融圈女性从一开始就丧失了一部分选择的机会。

但是，这并不是女性止步职场的借口。

正如一位学姐所说的，“别再说金融圈歧视女性了，别让成见困住你奔跑的步伐。”换个角度，金融行业也有很多适用于女性的岗位，但从来没有人就这些岗位说过“金融圈歧视男性”之类的话题。

说了很多，但是最关键的还是想帮大家梳理出一条“出路”。既然金融圈并非一片死局，那么对金融职场女生而言，都有哪些可以去尝试的岗位呢？

下面，学姐给大家简单盘点一波，各个岗位的优劣势网上都有很多说法，以下内容仅作为盘点，详细的情况请大家自行深入了解：

第一，前台岗位

资管类：信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门

相比较券商投行，信托资管类的工作没有过多应付监管的压力，也不用很多重复性工作。另一方面，项目周期相对较短，短途出差也不用去偏远山区。

银行类：投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心

银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。总体来说，待遇偏稳定，且不会有太多被催到加班忙死的状态。

买方类：公募基金/私募基金/PE、VC

整个公募的工作强度、下班时间、福利水平非常人性化。私募就更加随意，行情好，大家都好。

第二 中台岗位

产品设计岗位/风险管理、合规、稽核等岗位

公募的产品部门是非常核心的岗位，对个人的综合素质要求非常高。

另外，随着经济发展，风险管理会逐渐成为金融机构的核心，而普遍细心且有耐心的女性，在一些风险管理岗位中，往往能做出不错的成绩。

女性在金融行业职位晋升上的最大优势

第三 后台岗位

后台部门，虽然整体工作颇为枯燥，但是却是公司不可或缺的一部门。

比如财务管理岗位和人力资源岗位，工作本身的性质和女性的性格特点都很匹配，而且专业要求比较高。至于其他行政领域，包括IT、客户服务、运营的其他岗位等，也都非常适合女性。

其实不管是金融行业，还是财会行业，每个岗位都充当着必不可少的角色，都需要专业优秀人才的驾驭。对当下的商科生来说，也许最好的不一定是最合适的，但是最合适的，一定要最好的。