随着春季招聘来临，无论是北银金科、农银金科、建信金科等银行系，还是度小满、京东数科、小米金融等巨头系，亦或是其他各类创业系金融科技公司，均在近期开启了”人才抢夺战”。3月4日，北京商报记者梳理发现，不改往年趋势，2021年产品岗、技术岗仍是行业最为吃香的岗位，月薪水平在1万-8万元甚至更高，让不少”打工人”直呼艳羡。
银行系金科技术岗月薪高至8万元
3月4日，北京商报记者梳理发现，目前，包括北银金科、农银金科、建信金科等多家银行金融科技子公司，均在近两日更新了招聘信息，其中，产品岗和技术岗位招聘最为火热。
例如，北银金科招聘职位主要包括普惠金融方向的产品经理职位、产品经理c端、用户体验类产品经理等产品岗，以及大数据项目经理、信息安全管理岗、企业架构师等技术岗。从对应薪资来看，产品岗主要薪资水平在1.5万-4万元之间，而技术岗则根据不同职位，对应薪资水平在1.5万-8万元。
根据职位要求，产品经理岗任职者要对银行同业、对公信贷类产品有深入的业务理解，熟悉并掌握现金贷、联合贷、银行自营贷等至少一种产品的流程及业务模式；或规划和设计开放银行方向产品、定期对相关竞品进行跟踪和分析等能力；而技术岗则主要要求任职者负责系统架构、框架设计以及核心模块开发工作，持续研究渗透测试的新技术、新方法。
无独有偶，农银金科、建信金科也在大举招聘产品经理（信用卡方向）、产品运营经理等产品岗位，以及科技管理工程师、技术架构师等技术岗位，从任职要求来看大同小异，薪资也在1万-8万元水平。
不过，高至8万元的月薪诱人，但招聘要求同样不低。北京商报记者梳理多则招聘要求发现，目前，多家银行系金融科技子公司对技术岗位要求均较为严格，例如对于学历、专业能力、从业经验等都有较高要求，包括数据分析能力、项目管理经验等；此外，在产品、销售类岗位上，金融科技公司对任职者工作经验、行业资源和人脉网络也较为看重。
有巨头系金科广纳”私人银行家”
银行系金科对科技型人才抢夺热火朝天，巨头系金科也不例外。3月4日，北京商报记者注意到，包括度小满、京东数科、小米、滴滴等多家互联网巨头，也在近两日密集发布了大量金融科技类招聘岗位。
其中，小米金融主要招聘服务端工程师、架构师等技术型人才，主要负责参与小米金融后端服务，负责项目建设与需求跟进；滴滴则重点聘请数据分析师，主要通过数据挖掘和量化分析为滴滴运营数据产品提供深度洞见，推动在产品的最终落地。
从度小满招聘列表来看，该公司招聘的职位包括高级产品经理、数据产品经理、策略产品经理、小微信贷产品经理等多项产品方向类岗位，对应薪资在1万-4万元不等，同时，度小满也在重金招聘若干风控数据分析师，薪资在5万-6万元之间，要求任职者参与风险及用户画像相关模型研发和优化，为授信、贷中管理、营销、用户经营、反欺诈等提供支持，以及配合信贷业务战略发展，引入多方数据，为业务决策提供相关支持。
各家巨头系金科招聘需求强烈，也主要集中在产品及技术类岗位。不过，3月4日，京东数科一则名为”私人银行家”的招聘引起了北京商报记者的注意，该岗位薪资水平在3万-6万元之间，招聘人数若干，要求任职者通过对高端客户（高净值/超高净值个人、财富家族、大型机构）的综合投资理财需求分析，帮助客户制定资产配置方案并提供投资建议，开展财富管理业务，通过持续跟进与服务，为客户不断提供专业的投资咨询等其他增值服务等。
有业内人士认为，从此招聘信息来看，不难窥出巨头对高端财富管理领域的布局野心。
抢人大战逐步进入白热化状态
除了银行系和巨头系外，北京商报记者注意到，其他不少金融科技公司、消费信贷平台也悄然开启招聘计划，热招职位包括金融产品经理、信贷运营、销售经理等。
金融科技专家苏筱芮表示，人才大战是金融科技欣欣向荣的一个缩影，随着金融数字化转型进程不断深化，抢人大战也逐步进入到了白热化状态，反映出市场机构对科技基础设施与人才队伍建设的重视，表明了科技驱动的金融业务具有光明的前景，同时也反映出金融科技机构的业务竞争日趋激烈。
苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬同样认为，在金融科技人才队伍建设上，目前不管是持牌金融机构、互联网巨头公司还是助贷平台，2021年各大公司都明显加强。
“因为现在的监管规定，都明确要求生态合作各方都有自己的金融科技能力，不能只依赖于一家的金融科技能力，比如银行等持牌系旗下要有风控，金融科技公司要有科技硬能力而不能只是卖数据，助贷机构流量平台都在转型金融科技公司，打造金融科技产品。”孙扬指出，整个金融行业，都在发展金融科技能力，也通过加强技术促进金融行业的数字化转型。
不过，不同类型的金融科技公司，在人才招聘方面侧重仍有细微不同。孙扬认为，银行金融科技子公司更关注比较专业化、注重合规、科班出身系统性培养的科技型人才；互联网公司则更关注有过数据实战的人才，尤其关注能通过商业模式创新促进业务快速增长的人才；其他金融科技平台则更关注有过产品化、大银行项目经验的人才。
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