2020年，可能没有第二个学术词汇比“内卷”更出圈！
内卷，本来是人类学家解释——为什么一个社会或组织既无突变式发展，也无渐进式地增长，只是在一个简单层次上自我重复的概念。
现在内卷则多少意味着“竞争”，甚至是“恶性竞争”。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。
前几天，和一位技术总监聊天，又提到了35岁这个问题。
他的团队现在招人，原则上不招大龄程序员，我问他原因，他回答说：“事多，精力差，不能加班。一句话，性价比太低。”
“要说性价比，那很好解决呀，人年龄大了，虽然不愿意加班，但也能接受少挣点，也不和年轻人竞争职位，那性价比不就上来了？”我反问道。
“那也不行，他们这么做会把团队的士气带坏，把年轻人的干劲拉下来。”
“无所谓了，如果年轻人也不愿加班，说明人家在乎生活和工作的平衡，在季度考核的时候，你给打人C，奖金少发点不就行了。”
“那也不行，如果我的团队不加班，但别的团队加班。那么，无论是工作时长，还是工作态度，还是最终产出，我的团队就会被比下去。这样搞几次，说不定我就该滚蛋了！”
“听你的意思，加班是必须的，但因为老程序员不能加班，所以你也就不愿招他们了？”
“没错，就这个理！”
上面就是我和他的对话，从中可以看出，人到中年，职场真是一个死结。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说的。
有网友就说到：35岁是个坎，任何行业都存在的坎，拿着三倍的工资对未来也有三倍的展望，眼下花销也是三倍的水平。所以无论哪个层次的人失业都是毁灭性的。程序员年轻时，拿着高薪，还想稳定，凭什么好事都让你们占了，最讨厌35岁后的程序员在哭惨。
也有网友认为：继续卷吧，卷到vp副总裁以下，都不能超过35，卷到入职必须带资，大头兵必须得注资就好了，这种自己爬上去了就靠吸别人血汗活着。工作不一定要产出多高，还要考虑上级和老板怎么看待。没成功，至少我努力过，态度是好的。虽然可笑，但很多时候就是这样，你做了管理就懂了。主要还是人才太多（过剩），每年这么多高学历毕业生，年轻新鲜有干劲，为什么不选年轻的呢？
也有网友吐槽到：本人在美国工作了几年，什么年龄大的新员工都见过，35 45 55 很多中层被layoff了，很快找到下一家。运气好继续做中层，运气不好就当个小兵，就业没什么年龄焦虑，那个社会整个年龄不是原罪，优雅老去。国内风气不知道被谁带歪了，以后都这样，那谁来保障技术和产品。像人家IBM，到一定级别可以选择走管理，也可以走技术。好一些的大龄程序员更是宝贝才对，加班有年轻人，技术保障和问题排查有老年人，把控方向的有管理者，相互合作才对嘛。
也有网友骂到：管理能力不够，中国几乎所有公司都没有管理，都不会管理，所以只能靠简单粗暴地看着管着下面人和加班来出成绩，还有一部分原因是总想着不花钱少花钱让人家给他出业绩出产出，还有一部分是想法通过让下面人加班来缓解自己的焦虑，说白了就是贪婪，能力低下，不只蠢还坏。
听完网友的吐槽，是不是挺心酸的？
工作，对于我们每一个职场人来说都十分重要，刚毕业的应届生，35岁中年人，50岁左右的老年人，因为它不仅是我们生活的主要来源，也是我们价值感形成的主要方式之一。而如今的职场，30-35岁可能是职场人最焦虑的年龄段。为何？这个年龄段如果失业，还要出去找工作，那基本就意味着落魄，折腾。这个年龄就像一道藩篱，将35岁以上的中年人隔绝在外。笔者也可以确定地告诉你，职场“35岁现象”真已经到了刻不容缓的时期。
就国内多数企业都不会公开招聘35岁以上的。即使像华为、阿里、腾讯这类的一线企业，35以上的员工也不会续签合同的。再加上国内大多数的工作根本毫无技术可言，十年经验又如何？几个月就可以被取代。老油条、工资高、不皮实，背后的生活担子太重，影响工作状态。你怎么跟跟那些初入社会，很容易就被企业洗脑的职场新人拼呢？拼加班？拼熬夜？你是老板你会怎么选择？等你到了35岁或者更早一些时候，你就会发现了，真的没法再打工了，就算你还想打工也没人要了，因为国内的职场已经变味到只剩压榨跟贪便宜了。
最后，笔者在这建议各位一定要清醒。年轻的时候，或许失业不是什么，工作还是可以随便换的，但是到了中年，你要出现失业，那就比较难面对了，比如生活压力、孩子教育、再比如面子等等。当然，人到中年，路也有千万条，也不必灰心。虽然精力，工作能力或许不如年轻人那么强。但这个年龄段的人，谁还去靠能力和技术吃饭了，这个阶段拼的就是人脉与人品，扩展其他能力去了。所以，在还没有失业之前，多为自己的中年做一些准备。当然，不管最终失业后留在哪里，心都要跟着同步！要么不服输继续大城市漂，要么就放下傲气、降低欲望过平凡的日子！
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